Lehrgangsleitung (m/w/d) Gesundheits- und Sozialbereich

Zur Unterstützung unseres Teams im Gesundheits- und Sozialbereich für Fort- und Weiterbildungen (GEZIAL) suchen wir eine engagierte Lehrgangsleitungsleitung für unsere Kurse im Pflegebereich und Inhouse-Angebote.

Pflegefachkräfte zeichnen sich dafür verantwortlich, dass ein wesentlicher Bereich unserer Gesellschaft funktioniert: Die Unterstützung und Betreuung von Menschen in allen Altersphasen, die alltägliche Begleitung von alten und eingeschränkten Personen, die Aufrechterhaltung eines gesundheitsrelevanten Systems. In Zusammenarbeit mit unseren Pflegeschulen legen wir großen Wert auf eine qualitative Ausbildung von Quereinsteigern und auf Fort- und Weiterbildungen in diesem Berufsfeld.

Sie möchten gemeinsam mit uns diese Herausforderung angehen? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung!

Ihre Aufgaben

• Leitung und Organisation von Kursen zur Fort- und Weiterbildung in der Pflege und Betreuung
• Ansprechpartner für Dozenten
  
• Planung und Organisation von Online-Unterricht über MS-Teams
• Laufende Dokumentation, u.a. auch für die Evaluation und Auswertung des Kurses sowie der Arbeitsabläufe und die Erfolgsbeobachtung

Ihr Profil

• Berufsausbildung/Studium: abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft mit Weiterbildung im Pflege- und Gesundheitsbereich erwünscht (z.B. Praxisanleiter, Geronto-Psychiatrische Fachkraft, Pflegedienstleitung etc.) bzw. Studium (z.B. Pflegemanagement)
• Weitere Kenntnisse: gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme inkl. MS-Teams
• Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Flexibilität, Teamfähigkeit sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche, spannende und vor allem gesellschaftlich relevante Aufgabe
• Anspruchsvolle Aufgaben, die Sie selbständig und mit hoher Eigenverantwortung umsetzen
• Ein kollegiales Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem langjährig erfahrenen Team
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßigen Wissensaustausch und Schulungen
• Nutzung bestehender Synergien und Netzwerke im Unternehmen
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
• Keine Urlaubsbindung an Ferienzeiten